Constituyen un pilar básico para articular la participación de los socios en la vida de Aspanias. La integración de los socios en estos grupos se anima desde el equipo de familias, invitando a que cada uno se integre en el grupo cuya temática le resulta más próxima.

El objetivo de los grupos es específico para cada uno de ellos. Se trata de que los temas cruciales que afectan a la asociación (derechos, autogestión…) tengan un espacio estable donde ser debatidos y que salgan propuestas, documentos o planes de trabajo.

Los grupos existen para poder colaborar, debatir, aportar, contribuir a una Aspanias más fuerte en cinco áreas vitales para la asociación.

• Voluntariado

• Presencia social y provincia

• Derechos y agente de cambio

• Familias

• Autodeterminación

“Abiertos a todos los socios, porque la opinión de todos es importante”

Este grupo está formado por los responsables de los grupos de participación y por técnicos del área de familias. Es el eje sobre el que gira todo lo que tiene que ver con la dinamización asociativa. Se encarga de coordinar el trabajo de los grupos de participación a la vez que desarrolla acciones formativas que incrementan la competencia de los miembros.

Sus objetivos son

• Respecto a los grupos de participación

• Coordinar y dar continuidad al trabajo de cada grupo

• Fomentar la comunicación transversal entre ellos

• Implementar buenas prácticas a través de la formación y la comunicación de experiencias

• Respecto a la formación de socios

• Proponer y organizar el programa de formación

• Establecer el calendario

• Proponer y decidir los ponentes y la metodología de trabajo

“Que los esfuerzos de los socios no se pierdan, que la participación sea útil”

Este espacio aglutina, analiza y dota a la Asociación de datos concretos referidos a la participación. Ofrece mejoras en un aspecto tan nuclear como es la participación de los socios en sus programas y actividades.

Sus objetivos son

• Analizar, con sentido crítico, las “acciones de participación”

1. si están bien definidas.

2. si están dirigidas al público adecuado.

3. si están bien comunicadas.

• Evaluar el impacto que tienen esas acciones en los socios

1. número de participantes

2. satisfacción de los participantes

3. logro de los objetivos

• Proponer mejoras en las actividades que conduzcan a un incremento de la participación

1. diseño

2. comunicación

3. nuevas necesidades de los socios y de la organización

4. conocer de manera fidedigna las opiniones y actitudes de los socios hacia la participación en la vida de aspanias

“Conocer para actuar con más conocimiento de causa”

La formación de los socios es necesaria ara conocer mejor Aspanias y su entorno; para familiarizarnos con la discapacidad intelectual y su problemática.

para ser más capaces de implicarnos en la vida de aspanias.

La programación contempla actividades formativas a lo largo del año, y en ella se tienen muy en cuenta las necesidades y los deseos de los socios. Se imparten módulos temáticos independientes entre sí que intentan adaptarse en extensión y concentración en el tiempo, a las necesidades y características de los participantes.

“Socios formados, más capaces, es igual a una asociación más fuerte y eficaz”