Siguiendo el esquema el Proyecto LÍDER de FEAPS, la política de RRHH de Aspanias Burgos se asienta sobre los siguientes ejes fundamentales:

• LIDERAR: Aspanias Burgos es una entidad pionera, innovadora y líder en el sector de la discapacidad intelectual en Castilla y León, que cuenta con el compromiso firme y decidido de su Dirección por la mejora continua. La colaboración entre los niveles de dirección y coordinación y las personas trabajadoras y voluntarias para alcanzar los objetivos de equipo a nivel interno, y la colaboración e intercambio con otras entidades del sector a nivel externo, refuerzan su liderazgo y prestigio como organización.

• INTEGRAR: Aspanias Burgos trabaja por la integración de todas las personas trabajadoras y colaboradoras desde las fases previas a su incorporación, atendiendo tanto a las necesidades de la entidad como a la compatibilidad con los equipos de trabajo donde se van a integrar, la satisfacción de las personas a incorporar y su identificación con los valores y misión de la organización y FEAPS.

• DESARROLLAR: El compromiso de Aspanias Burgos por el desarrollo personal y profesional de la plantilla y el voluntariado se manifiesta a través de su propio plan de formación, además de su colaboración en iniciativas y programas de otros centros y entidades, todo con el fin de alcanzar y mantener el máximo nivel de preparación en sus colaboradores y reforzar su implicación y motivación.

• RECONOCER: Aspanias Burgos apuesta por un equipo estable manteniendo un elevado porcentaje de contratos indefinidos en su plantilla, y promueve la máxima autonomía y flexibilidad en la medida en que cada puesto lo permita.